Área I — Derecho laboral
Le han despedido.
Tiene veinte días.
Despidos, reclamaciones de cantidad, incapacidades y modificaciones de condiciones. En la jurisdicción social los plazos son cortos y no se recuperan.
El plazo para impugnar un despido es de veinte días hábiles. No son veinte días naturales, no cuentan sábados ni festivos y empiezan a correr desde la comunicación. Ese es el motivo por el que esta página existe: cuando alguien la encuentra, casi siempre tiene prisa.
Lo primero que hacemos es leer la carta. Una carta mal redactada —sin hechos concretos, sin fechas, sin la causa que exige la ley— convierte un despido en improcedente sin necesidad de discutir el fondo. Después miramos la nómina, el contrato y las últimas comunicaciones.
Qué se puede pedir
Según el caso: la readmisión, la indemnización que corresponda, los salarios de tramitación o la nulidad cuando hay vulneración de derechos fundamentales. En la primera consulta se dice cuál de esas puertas está realmente abierta, no todas las que existen en el manual.
Casos que llegan cada semana
Despido disciplinario
Le acusan de algo concreto. Se revisa si los hechos están probados y si el procedimiento se ha seguido.
Despido objetivo
Causas económicas o productivas. Se comprueba la causa real y el cálculo de la indemnización.
Reclamación de cantidad
Horas extra, pluses o nóminas impagadas. Un año de plazo desde que se devengaron.
Incapacidad permanente
Denegada por el INSS. Se agota la vía administrativa y se demanda si procede.
Cómo se lleva
El recorrido
de su asunto.
- 1
Revisión de documentos
Contrato, cartas, comunicaciones y lo que haya. De ahí sale el plazo real.
- 2
Estrategia y opciones
Qué se puede pedir, qué es probable conseguir y qué coste tiene cada camino.
- 3
Negociación o demanda
Primero se intenta el acuerdo. Si no llega, se presenta con todo preparado.
- 4
Resolución
Sentencia o acuerdo, ejecución si hace falta y cierre del expediente.
Dudas frecuentes
Sobre derecho laboral
Estas preguntas son las que la gente escribe en Google. Por eso están aquí y no en un PDF.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
Veinte días hábiles desde la comunicación. Es un plazo de caducidad: cuando pasa, no hay forma de recuperarlo.
¿Tengo que ir yo al juicio?
Sí, en la mayoría de los casos su presencia es necesaria. Se prepara con usted antes, para que sepa exactamente qué le van a preguntar.
¿Y si firmé el finiquito?
Firmar no siempre cierra la puerta, sobre todo si se firmó bajo presión o sin desglose. Se revisa el documento antes de descartar nada.
¿Cuánto cuesta llevar un despido?
Aquí se indica el criterio real del despacho: cuota fija, porcentaje sobre lo obtenido o mixto, con la hoja de encargo firmada antes de empezar.
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Otras áreas y zonas.
Primera consulta
Cuéntenos
qué ha pasado.
Treinta minutos, sin coste. Traiga los documentos que tenga: con ellos delante la respuesta es mucho más útil.
- Consulta de 30 minutos sin coste
- Revisión de los documentos que traiga
- Presupuesto por escrito antes de empezar